黨的十九大以來,，組織工作高度重視公務員隊伍人才儲備和培養(yǎng)，將選調生的培養(yǎng)作為長遠設計和戰(zhàn)略規(guī)劃，在中央,、地方各級組織部門精心篩選下,，一批批選調生開始進入群眾視野,，在基層“生根發(fā)芽”,。 優(yōu)化科學培養(yǎng)，多元深入引導,。離開校門就進入機關門的選調生,，認知能力和工作經(jīng)驗相對缺乏，在公務員系統(tǒng)中形同一張“白紙”,，需要從最基礎的工作做起,。在熟悉業(yè)務工作后，選調生才能進入“工作角色”,，“年輕”“學習快”“工作效率高”等優(yōu)勢才能發(fā)揮出來,，要加強引導選調生在“學中干、干中學”,，在培養(yǎng)上注重發(fā)揮特長,，讓人才在擅長領域發(fā)揮才干。要從隊伍的“精英化”“精工化”“精細化”上下功夫,，不僅要開展“公文寫作”“演講技巧”“心理建設”等多方面的技能培訓,，也要在“理論知識”“工作經(jīng)驗”“組織紀律”等方面增長知識，抓實抓牢黨的理論武裝和思想教育,。重點落實“傳幫帶”制度,，讓具備豐富經(jīng)驗的“生活導師、工作導師”引導選調生走好,、走正入職每一步,。 投入基層歷練，壯大干部隊伍,。只有經(jīng)歷基層的“洗禮”,，才能夯實為民服務的初心使命，從群眾中來到群眾中去是黨培養(yǎng)干部的優(yōu)良傳統(tǒng),，要牢固樹立選調生培養(yǎng)在基層,、成長在基層的一線育人導向，扎實上好“基層第一課”,，讓基層一線成為選調生鍛煉的“主戰(zhàn)場”,，嚴格落實選調生2年以上基層工作經(jīng)歷，做好選調生駐村日常管理考核,。進一步壯大選調生隊伍,，逐步提高選調生在公務員中的占比，讓“人才庫”儲備更多人才，做到優(yōu)中選優(yōu),，不斷加入“新鮮血液”,，助推公務員隊伍在“學歷”“領悟力”“執(zhí)行力”上得到本質提高，煥發(fā)出新的生機與活力,。建立健全選調生管理臺賬,，精準掌握的選調生思想動態(tài)和工作成效，搭建聯(lián)合培養(yǎng)體系,，確?！昂妹纭痹诟骷夵h政機關“多點開花”。 促進選賢用能,，多崗交流學習,。作為黨政儲備干部，要不斷提高選調生質量,，嚴格做好選調生考核,，強化全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，確保選調生政治合格,、素質過硬,。對經(jīng)過扎實歷練、成績突出的優(yōu)秀選調生適時提拔使用,，做到儲備與提拔相結合,，將“躺平”“違規(guī)”“腐敗”的干部踢出選調生隊伍，做到選調生隊伍“能進能出”,，進一步調整優(yōu)化干部結構,。選調生的成長不僅要經(jīng)歷基層鍛煉，還要適時安排到重要部門,、重要崗位進行跟班學習,，讓“好苗子”找到成長為“大樹”的方向，讓“好鋼”用在“刀刃”上,，多崗位工作經(jīng)驗的積累,，能夠提高選調生適應工作的能力和面對復雜環(huán)境的頑強意志，極大縮短選調生的成長周期,，讓選調生成為基層工作的生力軍,，成為公務員隊伍永葆青春的秘訣。（王旭明）
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