国产成人精品高|91制片厂破解版下载|A毛片免费全部播放|电影亚洲中文字幕|欧美日韩精品丝袜高跟鞋|亚洲无人区码一码二码三码四码|91极品国产一区|日本乱偷互换人妻中文字幕|51ⅴ精品国产91久久久久久|亚洲国产精品精品午夜福利,在线观看欧美日韩成人,成年人视频大全,色综合久久天天综合观看

隨著互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，出現(xiàn)了新業(yè)態(tài)工作模式，包括諸如遠(yuǎn)程工作或在家辦公、平臺(tái)工作、零工工作等。相較于傳統(tǒng)勞動(dòng)用工，網(wǎng)絡(luò)直播這類互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)工作更具靈活性，但隨之而來也出現(xiàn)了相應(yīng)的新型爭議糾紛。廣東省廣州市越秀區(qū)人民法院就審結(jié)了這樣一起涉網(wǎng)絡(luò)主播的勞動(dòng)爭議案件。

基本案情

　　某服裝公司為乘“流量”東風(fēng)，發(fā)布招聘廣告招募抖音主播。小楊通過招聘面試入職該公司，作為網(wǎng)絡(luò)主播為公司進(jìn)行抖音直播銷售，每天固定在指定場所從上午10點(diǎn)開播直至下午3點(diǎn)半，每周休息一天。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有給小楊繳納社保。公司管理層每月通過微信或支付寶向小楊轉(zhuǎn)賬支付工資及提成。

　　工作半年后，因雙方出現(xiàn)意見分歧，小楊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付入職半年期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。仲裁裁決支持了小楊的請(qǐng)求，公司不服該裁決，向廣州市越秀區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)該司無需向小楊支付上述工資差額61283.25元。

　　訴訟期間，該公司認(rèn)為沒有小楊的打卡記錄和勞動(dòng)證明，否認(rèn)小楊為其公司員工，甚至一度否認(rèn)認(rèn)識(shí)小楊。

裁判結(jié)果

　　廣州市越秀區(qū)人民法院經(jīng)審理后判決：服裝公司應(yīng)向小楊一次性支付入職半年期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額61283.25元。

　　該判決已發(fā)生法律效力。

法官說法

　　在新業(yè)態(tài)勞動(dòng)糾紛案件中，勞動(dòng)者與用工單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系往往成為爭議焦點(diǎn)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的核心特征為“勞動(dòng)管理”，勞動(dòng)者與用人單位之間具有人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性，即勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理、是否從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、其提供的勞動(dòng)是否為用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，可從該三要素的有無以及強(qiáng)弱，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。

　　就本案而言，該公司的管理規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲規(guī)則均適用于小楊，小楊通過公司提供的直播賬號(hào)、按照公司要求的直播時(shí)間、地點(diǎn)等工作要求進(jìn)行直播帶貨，工作成果也歸公司所有，雙方形成較強(qiáng)的人身管理關(guān)系。其次，小楊的勞動(dòng)工具就是自媒體賬號(hào)，該賬號(hào)由公司注冊(cè)提供，小楊通過公司提供的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)資料進(jìn)行工作，工作報(bào)酬由公司每月按時(shí)發(fā)放，符合經(jīng)濟(jì)從屬性。最后，小楊的直播帶貨用于介紹、宣傳公司的相關(guān)產(chǎn)品，并吸引消費(fèi)者進(jìn)行消費(fèi)，屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分，具備一定的組織從屬性。綜上，雙方之間滿足勞動(dòng)關(guān)系的要素構(gòu)成，形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，小楊就是該公司的就業(yè)員工。法院據(jù)此作出判決，也是督促用人單位正視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用工制度，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同以保障雙方的權(quán)利與義務(wù)。

　　黨的二十大報(bào)告明確提出：“加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”，隨后在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，再次強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”。企業(yè)的發(fā)展不能以犧牲勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益為代價(jià)，同樣，新形態(tài)行業(yè)的健康發(fā)展也需要法律的支撐，在新就業(yè)形態(tài)下司法裁判應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握新業(yè)態(tài)和新用工模式，更好地平衡勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)經(jīng)營效率，為新業(yè)態(tài)健康發(fā)展、勞動(dòng)市場和諧穩(wěn)定和營商環(huán)境大提升提供堅(jiān)實(shí)的司法支撐。